Специалист по трудовому праву из сервиса SuperJob Александр Южалин в беседе с РИА Новости разъяснил, в каких случаях задержка на работе не приведет к дисциплинарному наказанию. По его словам, избежать последствий можно лишь тогда, когда опоздание было заранее оговорено с руководством либо вызвано форс-мажорными обстоятельствами или визитом к врачу.
Эксперт отметил, что нарушением служебной дисциплины опоздание не считается исключительно при наличии уважительной причины. При этом в законодательстве отсутствует точный перечень таких обстоятельств, поэтому оценка каждого конкретного случая ложится на работодателя.
На практике уважительными поводами признаются ситуации, когда сотрудник заранее предупредил начальство о задержке в связи с выполнением других обязательств, например государственных. Также к этой категории относят необходимость посетить поликлинику по направлению врача.
Кроме того, оправданным считается опоздание из-за непредвиденных событий, таких как неисправность общественного транспорта, плохая погода или чрезвычайное происшествие. В таких ситуациях сотрудник не может повлиять на обстоятельства, что и является основанием для лояльного отношения со стороны руководства.
Сотрудник имеет право объяснить причину своего отсутствия, однако окончательное решение о том, насколько она уважительна, принимает работодатель. Если руководство сочтет доводы неубедительными, работник может обжаловать это решение через суд. Юрист добавил, что при систематических опозданиях и наличии действующего взыскания работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное нарушение обязанностей, при этом закон не устанавливает конкретное число задержек, необходимое для расторжения трудового договора.