Использование сотрудником нейросетей при выполнении рабочих обязанностей само по себе не может служить законным основанием для увольнения по Трудовому кодексу РФ. Об этом «Известиям» сообщил юрист Александр Южалин. Расторгнуть трудовой договор только из-за обращения к искусственному интеллекту нельзя, если в компании нет прямого запрета на такие действия.
Работодатель вправе установить ограничения на применение нейросетей в трудовом договоре или внутренних нормативных документах. Нарушение закреплённых правил может быть признано дисциплинарным проступком и повлечь замечание либо выговор. При повторном несоблюдении требований работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником.
Более серьёзные последствия возможны, если работник передаёт нейросетевым сервисам коммерческую тайну или персональные данные. В таком случае нарушение внутренних правил может стать основанием для увольнения. При этом само по себе использование искусственного интеллекта без установленного работодателем запрета не даёт компании права расторгнуть договор с сотрудником.