Уволиться без так называемой двухнедельной отработки можно только при наличии законных оснований или согласии работодателя. Трудовой кодекс не использует понятие «отработка»: речь идет о сроке предупреждения, который обычно составляет две недели. Как разъясняет РИА Новости, этот период продолжается в том числе во время отпуска или больничного.
Работодатель обязан оформить увольнение в дату, указанную сотрудником, если тот не может продолжать работу по объективной причине либо нарушение трудового законодательства уже установлено инспекцией или судом. К таким обстоятельствам относятся, например, поступление в образовательную организацию и выход на пенсию; перечень причин остается открытым. Более короткие сроки действуют для отдельных категорий работников: руководитель организации предупреждает об уходе за месяц, а сотрудник на испытании, сезонный работник или заключивший договор на срок до двух месяцев — за три календарных дня.
При отсутствии специальных оснований стороны могут договориться о более раннем увольнении. Еще один вариант — прекращение трудового договора по соглашению сторон, при котором дату ухода определяют работник и работодатель, а двухнедельный срок не применяется. Односторонне потребовать увольнения на следующий день нельзя: если договориться не удалось, сотруднику придется дождаться окончания срока предупреждения.
Заявление подают работодателю лично, заказным письмом с описью и уведомлением, телеграммой либо через кадровую электронную систему, если она используется в организации. В документе указывают адресата, данные и должность сотрудника, просьбу об увольнении, дату, основание, а при необходимости — подтверждающие документы, дату составления и подпись. Срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем, поэтому важно сохранить подтверждение его передачи; обычное сообщение в мессенджере юридически значимым способом не считается.
Отпуск и больничный могут приходиться на срок предупреждения, но сами по себе не дают права требовать увольнения в тот же день. Неиспользованный отпуск можно оформить с последующим увольнением, однако предоставить его работодатель обязан не всегда; при отказе выплачивается компенсация. Самовольный невыход до завершения срока предупреждения может быть признан прогулом и привести к замечанию, выговору или увольнению с соблюдением установленной процедуры.
В последний рабочий день работодатель должен оформить прекращение договора, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие суммы, предусмотренные законом или договором. Трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности выдают в зависимости от выбранного способа ведения документов. Заявление об увольнении разрешается отозвать до истечения срока предупреждения, если на место сотрудника письменно не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме.