Указывать ли в резюме желаемый доход, зависит от должности кандидата. Консультант Selecty Екатерина Бобкова посоветовала линейным специалистам сразу обозначать зарплатные ожидания. Своими рекомендациями эксперт поделилась с «Лентой.ру».
По словам Бобковой, указанная сумма помогает рекрутеру понять, от какого уровня дохода кандидат готов рассматривать предложения. Это позволяет быстрее оценить соответствие вакансии ожиданиям соискателя. Кроме того, стороны экономят время на обсуждении стартовой суммы.
Желаемый доход должен соответствовать уровню оплаты специалистов с сопоставимым опытом. Эксперт не рекомендует существенно завышать сумму специально для будущего торга. Например, кандидат, готовый получать от 150 тысяч рублей, может указать 200 тысяч и тем самым лишиться предложения с бюджетом до 170 тысяч рублей, хотя такая вакансия его устроила бы.
Бобкова считает, что лучше вписать в резюме сумму, которая действительно устраивает соискателя, а остальные условия обсудить на переговорах. Повысить первоначальное предложение помогают опыт и навыки, проявленные во время собеседования. Среди них консультант назвала инициативность, коммуникабельность и способность ясно рассказывать о себе и своей работе.
Слишком низкие зарплатные ожидания также могут насторожить работодателя. Если у кандидата большой стаж и значимые проекты, но он указывает скромный доход, рекрутер может усомниться в достоверности описания опыта. Кроме того, у работодателя возникают вопросы о том, понимает ли соискатель ценность своих навыков.
Для руководителей высшего звена консультант рекомендует не указывать зарплатные ожидания в резюме. Такой подход связан с тем, что существенную часть дохода топ-менеджера может составлять премия. В качестве примера Бобкова привела руководителя с окладом 700 тысяч рублей, чей месячный доход при выполнении ключевых показателей эффективности может быть в полтора-два раза выше.