Ключевая проблема для сотрудников связана не с самим привлечением к сверхурочной работе, а с точной фиксацией фактически отработанного времени. Руководитель юридического направления и GR БФ «Онкологика» Андрей Чирук отметил, что утренние и вечерние планерки, а также работа после завершения смены могут не отражаться в табеле. В таком случае документально подтвердить переработки будет невозможно, даже если их объем достигает 120 или 240 часов.
Работодатель обязан учитывать всё время, которое сотрудник фактически провел за работой. Отсутствие таких данных в табеле может лишить работника возможности доказать наличие сверхурочной занятости. Поэтому правильное ведение учета имеет непосредственное значение для защиты трудовых прав.
С сентября сотрудникам, которых привлекали к сверхурочной работе более чем на 120 часов в течение года, предоставляется дополнительная гарантия. Они получают право на один оплачиваемый рабочий день для прохождения диспансеризации. Эта норма применяется при превышении установленного годового объема сверхурочной работы.
Как пояснил Андрей Чирук в комментарии «Московскому комсомольцу», день для диспансеризации является отдельной социальной гарантией. Он не заменяет повышенную оплату сверхурочных часов и не связан с выбором между выплатой и выходным.
Таким образом, работник сохраняет право на оплату сверхурочной работы в установленном порядке. Дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации предоставляется независимо от этой выплаты. Основанием для его получения служит превышение порога в 120 часов сверхурочной занятости за год.